移投界訊:隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,我國對外籍高層次人才、技術(shù)和資金的需求更加迫切,希望降低永久居留申請門檻、明確永久居留證持有者相關(guān)待遇的呼聲逐漸增多。
2016年,中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)外國人永久居留服務(wù)管理的意見》指出,我國外國人永久居留制度存在申請條件設(shè)置不夠合理、簽發(fā)對象偏窄、待遇落實(shí)不到位等問題。聚焦國家人才戰(zhàn)略,突出“高精尖缺”重點(diǎn),在積極服務(wù)重點(diǎn)引才計(jì)劃基礎(chǔ)上,建立以市場為導(dǎo)向的人才認(rèn)定機(jī)制,放寬外國人才申請永久居留的條件,吸引和集聚更多優(yōu)秀人才。
2020年,疫情暴發(fā)后,國家移民管理局出臺發(fā)布十項(xiàng)新措施,鼓勵在華從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作、科研的外國人繼續(xù)安心工作生活,提供相應(yīng)停居留便利。對因投資、創(chuàng)業(yè)、貿(mào)易等緊急事由需來華的外國人,提供申辦口岸簽證或臨時入境許可便利。
高層次人才,是世界各國,特別是發(fā)達(dá)國競相吸引的移民對象。吸引、留住這些外國人才,是永久居留服務(wù)的重要內(nèi)容。未來,對納入重點(diǎn)引才備案項(xiàng)目的人選,可開辟申請永久居留的綠色通道,優(yōu)先辦理。
其次,“副高”職稱等中國特色的學(xué)術(shù)評價標(biāo)準(zhǔn),可能不適應(yīng)市場化的人才認(rèn)定機(jī)制,未來在引進(jìn)外國人才時,可以結(jié)合其任職行業(yè)、崗位條件,采取市場化的人才認(rèn)定機(jī)制,取消職稱等級別限制。
再者,家庭團(tuán)聚類外國人,包括婚姻移民、未成年子女和直系親屬投靠,符合人性化原則。不過,鑒于中國的人口結(jié)構(gòu),尤其是老齡化程度越來越嚴(yán)重,這個類別的永久居留人數(shù)可能暫時不宜增長過快,有學(xué)者建議設(shè)置一定配額和等待期,對這方面的永久居留人數(shù)總額進(jìn)行適當(dāng)限制。
據(jù)聯(lián)合國2017年7月的估計(jì),即使加上港澳臺居民移入中國大陸的數(shù)據(jù),從人口的絕對值來講,中國是世界上國際移民占總?cè)丝诒戎厥澜缱畹偷膰摇?/span>
基于我國龐大的人口基數(shù),未來,即使中國適當(dāng)加大引進(jìn)海外人才力度,外籍人口占比仍然會很小,也不會改變我國既有的人口格局。引進(jìn)海外人才,對我國人口結(jié)構(gòu)的影響有限。
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